开展“四青”行动加强年轻干部教育引领

开展“四青”行动加强年轻干部教育引领

青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的二十大报告提出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。近年来，XX市直机关工委紧密结合工作实际，扎实推进青年理论学习提升工程，守正创新、系统谋划，精心组织开展以青学铸魂、青讲润心、青研增智、青行强能为主要内容的“四青”行动，推动青年理论学习由以“学”为主，向“学、讲、研、行”协同迈进，引导机关年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践“三门课”，在以高质量党建促进高质量发展中当好排头兵。

推进“青学铸魂”，筑牢信仰之基。信仰上的坚定源于理论上的清醒。“青学铸魂”旨在将理论学习作为年轻干部补钙壮骨、固本培元的根本途径，着力解决“学什么”“怎么学”“如何学深悟透”的关键问题，引导青年筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

一是完善制度。针对机关青年思维活跃、接受新事物快，但同时也面临学习时间碎片化等现实情况，东营市直机关工委深入调研，精准把握机关青年的学习现状、内在特点和真实需求，研究出台《关于进一步加强市直机关青年理论学习的指导意见》《市直机关青年理论学习“四青”行动工作方案》，系统规划学习重点、方式、机制与责任，为青年理论学习的规范化、常态化、长效化开展提供制度保障。二是创新载体。打造“初心大讲堂”“重点工作解读会”等多元平台，推行“五学共促”模式（建立组织学、常态长效学、创新形式学、实践锻炼学、交流互鉴学），组建青年理论学习小组370个。开展联学实践、主题党课比赛等活动260余场次，建成“灯塔书屋”“机关学习站”16处，持续延展学习广度和深度。三是典型示范。注重在青年理论学习中选树典型、培育品牌，发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。培育“阅动红菁”“税悦青春”等青年学习品牌59个，表彰市直机关青年理论学习表现突出集体10个、优秀个人30名。深入挖掘运用本土11处红色资源，组织机关青年开展沉浸式、体验式党性教育，引导青年在红色熏陶中强化政治意识，为服务改革发展大局厚植信念根基、凝聚奋进力量。

推进“青讲润心”，凝聚思想共识。青年党员是机关中最富朝气、最具创造力、最有生气的力量。“青讲润心”充分发挥青年党员的主体性，转变以往单向度的灌输、督促模式，积极搭台、主动服务，让青年从“听众”变为“主讲”，从“被动接受”到“主动传播”，有效增强了参与感、体验感和代入感，“我要学”“我要讲”的内生动力和主观能动性得到有效激发，青年理论素养和宣讲水平也得到了显著提升。

一是建强队伍。注重从80后、90后青年业务骨干、先进模范、优秀党员中，择优选拔政治坚定、理论扎实、表达能力强的同志，组建市直机关青年理论宣讲人才库。推行“以讲代训、以赛代训、以老带新”的培养机制，通过实战演练、经验传承，推动青年宣讲人才成长，探索构建“优选—培训—提升—推介”的闭环培育路径，形成了一支支扎根机关、面向基层、充满活力的青年宣讲力量。二是深耕阵地。设立6处具有青年特色的宣讲工作室，打造属于青年的宣讲策划和交流空间。在宣讲内容上，聚焦“初心传承”“政策解读”“改革先锋”等深耕细作，确保宣讲内容既有理论高度又有现实温度。在宣讲方式上，融合“线下+线上”双渠道、“理论+故事”双模式，既组织宣讲员深入机关、社区开展线下宣讲，也依托新媒体平台开展线上宣讲，打破时空限制。三是打造品牌。打造“理响青年·机关先锋”东营机关青年宣讲品牌，品牌效应日益彰显。“竞讲”搭建展示平台，激励年轻干部在比拼中对标先进、提升自我。“送讲”推动服务下沉，将党的创新理论、惠民政策送到田间地头、社区楼宇。“云讲”拓展线上覆盖，依托微课堂、短视频等新媒体形式，理论传播的吸引力和感染力明显增强。

推进“青研增智”，破解发展难题。调查研究是谋事之基、成事之道，是连接理论学习与实践运用的关键环节。“青研增智”坚持问题导向和目标导向，鼓励和支持年轻干部扑下身子、沉到一线，围绕改革发展中的重点难点堵点问题开展深入调研和集中攻关，推动理论学习成果转化为破解难题、深化改革、推动发展的具体思路和务实举措。

一是精准选题。引导机关青年紧紧围绕全市中心工作和发展大局，聚焦深入实施“两大战略”、提速提质打造“三个升级版”、推进“四区”建设等重点工作和行业领域“关键小事”，精准选定调研课题，开展“走基层、摸实情、破难题、促发展”调研活动，年轻干部带着问题下去、带着思路回来，使调研工作真正服务于科学决策和问题解决。二是联合攻坚。对于一些涉及面广、较为复杂的改革发展重点难点问题，积极组织跨部门、跨领域、跨学习小组的青年骨干开展联合调研，既整合资源、形成合力，也促进了不同领域年轻干部的交流互鉴，引导他们在改革攻坚中更好地发挥先锋力量和协同作用。三是用好成果。组织开展青年调研成果交流研讨与优秀成果展示活动，征集优秀调研报告。加强调研成果转化，对具有可行性和推广价值的调研报告，推动其转化为具体的工作制度机制82项，转化为改革发展的实际举措370余项，形成了理论学习与调查研究相互促进的良性循环。

推进“青行强能”，淬炼实干本领。实践是检验理论学习成果的最终标准，也是锤炼干部能力的最好课堂。“青行强能”坚持以改革发展实效作为检验青年能力素质的核心标尺，突出实践导向和效果导向，积极搭建学用结合的机制载体，推动年轻干部在实践实干中淬炼党性、增长才干、担当作为。

一是开展竞赛比武。坚持“创新实干、事争一流”的鲜明导向，建立党支部和党员“双比武”工作机制，通过业务技能大赛、工作实绩亮晒等方式，比学赶超、争先创优。注重在关键岗位、重大任务中建立以青年党员为主体的“党员先锋岗”“青年突击队”和“示范责任区”，鼓励青年在急难险重任务中挑大梁、当主角，形成以支部带机关、以青年带全员的生动局面。二是推动一线建功。深化落实“四下基层”制度，完善机关接地气、青年走基层常态化机制，组织青年常态化联系服务群众，深入基层宣讲政策、体悟实训，涵养为民情怀，提升服务本领。开展市直机关青年理论学习实践案例征集活动，总结提炼优秀实践案例75个。三是强化正向激励。注重在实践一线考察青年党员，综合评估其理论素养、党性觉悟、担当精神与综合能力。培育选树学习标兵、实干先锋、党建红旗手、担当作为好团队等各类典型276个，充分发挥榜样的示范引领作用，有效激发机关青年干事创业、奋发有为的热情，营造崇尚实干、鼓励担当、争相奉献的良好生态。